Um dos assuntos que tem passado despercebido na maioria das empresas é referente aos benefícios do home office na pandemia de covid-19.
A pandemia resultou em diversas empresas globalmente a adotarem o home office. No entanto, à medida que as empresas começam a levar os funcionários de volta ao escritório, elas retornam com uma longa lista de novos protocolos, desde a reconfiguração dos espaços de trabalho e o atendimento diferenciado nas verificações de uso correto das máscaras e da temperatura.
Contudo, para algumas empresas, ao invés de implementarem tais protocolos para o retorno das atividades presenciais, preferiram adotar o trabalho remoto, visto que é uma opção mais viável, não apenas durante a crise, mas indefinidamente.
De acordo com a pesquisa da agência de comunicação – Tribe Inc, grandes empresas transferiram os funcionários corporativos para trabalhos remotos durante a pandemia. Dentro os setores, estão: Tecnologia, Fabricação, Energia, Varejo, Financeiro entre outros.
Mais de 42% dos entrevistados disseram que 100% de sua força de trabalho agora trabalha em casa e outros 42% disseram que mais de 75% de sua força de trabalho.
Embora um quarto deles tenha dito que sua empresa não tinha um cronograma definitivo para levar os funcionários de volta ao escritório, mais da metade planejava começar a fazê-lo em algum momento deste verão. Entretanto, com os benefícios do home office na pandemia de covid-19, a volta às atividades presenciais pode demorar.
Os funcionários estão adorando o home-office
Um dos benefícios do home office na pandemia de covid-19 é em relação aos funcionários, que estão felizes trabalhando remotamente.
Segundo a pesquisa, mais de 96% dos entrevistados disseram que esperavam que essa experiência levasse mais funcionários a querer trabalhar em casa no futuro. E, de fato, existem muitas razões pelas quais o trabalho remoto é melhor para o equilíbrio da vida dos funcionários.
Há a economia de tempo de deslocamento, que pode resultar em centenas de horas por ano, que podem ser utilizadas de maneira adequada para o tempo da família, tarefas domésticas ou exercícios, proporcionando diversos benefícios do home office na pandemia de covid-19.
Existe a capacidade de lavar as roupas de manhã, enquanto você caminha para pegar outra xícara de café. Existem benefícios para os pais que apreciam ser mais acessíveis aos filhos. E muitas vezes há mais flexibilidade na forma como os funcionários estruturam seus dias úteis.
Empresas estão vendo resultados positivos referente aos benefícios do home office na pandemia de covid-19
Ainda de acordo com a pesquisa, os resultados sugerem que as empresas não estão encontrando grandes problemas com o trabalho remoto. Aproximadamente 78% dos entrevistados disseram que é mais provável que sua liderança apóie que os funcionários trabalhem em casa no futuro. E quase 60% disseram que suas empresas podem decidir que não precisam de todo o espaço de escritório que possuem atualmente.
Os maiores problemas relatados pelos funcionários parecem estar relacionados ao lockdown e não aos funcionários que trabalham em casa.
Mais de 45% disseram que suas empresas perderam força devido ao fato de os vendedores e outros funcionários não poderem viajar a negócios. Cerca de 20% disseram que foram impedidos por não conseguirem se encontrar com os clientes pessoalmente ou trabalhar no local nas instalações dos clientes.
Curiosamente, 0% dos entrevistados disseram que suas empresas viram funcionários remotos perdendo prazos. Mais de 35% disseram que não encontraram nenhum problema com os funcionários trabalhando remotamente. Apenas 7% observaram níveis reduzidos de envolvimento dos funcionários até o momento, comprovando os benefícios do home office na pandemia de covid-19.
Como manter o envolvimento dos funcionários em casa
Embora apenas 17% dos entrevistados tenham indicado que suas empresas estavam perdendo oportunidades de colaboração, a maioria das pessoas acha mais fácil colaborar pessoalmente. Estar frente a frente ajuda, mas o senso de confiança que os funcionários construíram com os colegas que conhecem também colabora.
Na verdade, perder essas conexões de trabalho pode causar o maior impacto no envolvimento com o trabalho remoto estendido. Uma das razões pelas quais muitos funcionários gostam de aparecer no escritório é a “camaradagem” e as amizades que encontram lá. A Gallup (empresa de pesquisa de opinião dos estados unidos) considera as amizades no escritório um indicador de envolvimento tão importante, que incluiu a pergunta “Você tem um melhor amigo no trabalho?” no estudo para medir o envolvimento dos funcionários.
De acordo com a Gallup, ter amigos próximos no trabalho leva a um aumento de desempenho e lucratividade, além de engajamento.
Construindo amizades remotas digitalmente
Uma observação encorajadora em relação ao envolvimento dos funcionários entre trabalhadores remotos é que uma porcentagem crescente da força de trabalho é composta por funcionários considerados “millennials” e da geração Z que estão acostumados a construir e manter relacionamentos através da mídia social.
Até a geração “Boomers” ficam mais confortáveis com conversas em vídeo, graças a quarentena.
Independentemente dos funcionários estarem em um cubículo ou em um escritório em casa, as pessoas e a cultura da organização permanecerão importantes impulsionadores do engajamento. Com fortes comunicações internas e a ajuda da tecnologia, podemos continuar a apoiar a cultura da empresa, dar vida à visão e aos valores, reconhecer os funcionários e criar oportunidades para que eles tenham conexões significativas – e até melhores amigas – no trabalho.
Como você pode ver, os benefícios do home office na pandemia de covid-19 se mostram positivas, e só nos resta a dúvida se o trabalho remoto poderá se tornar o novo “normal”.
Fontes: Forbes.com
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